配资平台排行天津市工会用“托管”钥匙，解开职工家庭的暑期难题

在天津港保税区总工会等共同举办的职工亲子科学实验活动现场，当气球被浸入液氮，瞬间缩成一只“小团子”，孩子们发出阵阵惊叹。这种“科学实验操作体验+科学原理讲解”的互动模式配资平台排行，让小朋友们直观感受到科学实验的乐趣。孩子的欢声笑语让职工不禁感叹：“工会‘娘家人’不只是在‘托管孩子’，更是在‘点燃’孩子心中对知识的渴望。”

像这样为有需求的职工子女提供暑期托管服务的例子，已经在很多基层单位成为常态。

聚合资源，合力托举

7时30分，王女士带着女儿踏进海洋石油工程股份有限公司的大堂，原本严肃的办公楼热闹得像幼儿园：彩色地垫、绘本角、滑梯和积木盒排成一条“欢迎通道”。她把印有女儿的姓名贴纸往小书包上一贴，挥挥手就去刷脸打卡——像把一份牵挂轻轻放下。

为让职工安心上班，工会着力缓解暑期“看护难”问题，聚合资源，变“单打独斗”为“协同发力”，统筹企业、社区、学校、社会组织四方资源，职工子女暑期托管从“有人管”升级为“管得好”，尝试建立系统化、可持续、可复制的“带娃上班”方案。

不止在企业，职工子女的暑期托管服务已经延伸到社区。河北区昆云里社区工会“暖新自习室”启动“昆云逐梦·盛夏童行”夏令营，首场“云间物语·理趣今夏”物理实验课邀请天津理工大学志愿者，用趣味实验把声音、毛细现象讲得活灵活现。国家海洋技术中心工会为解决职工家庭负担，适时购买社会组织服务，从校外托管机构聘请全科辅导老师，对职工子女进行专业化课业辅导。

托管机制的创新，解决了“谁来管”“在哪管”的基础问题。而要让托管服务真正赢得职工信赖、促进孩子成长，关键在于增加服务内容的“含金量”。

乐学趣玩，成长赋能

暑期托管服务不该只是娃“有人看”，更该让托管班、夏令营成为孩子丰富兴趣培养的成长乐园。因此，今年各基层工会在面对暑期托管工作，更倾向以满足孩子作业指导、兴趣培养、习惯养成、素质提升等需求为出发点，为职工子女提供定制化托管服务，把单纯“带娃”升级为有效“育人”。

中国民航大学工会组织的夏令营把校园变成巨大的“游乐场”：上午孩子们在趣味田径挑战赛上挥汗如雨，下午则到天津自然博物馆开启科学探索之旅，傍晚又蹲在菜地里玩趣味采摘。知识不再是端坐教室中才能学到的，而是藏在笑声、汗水和泥土里。

市公安局刑侦总队工会在2025年民辅警子女暑期研学系列活动中，特别增设“反诈小卫士”主题研学。在反诈中心实战观摩环节，警宝们通过模拟接警平台了解案件侦办流程，在互动问答中掌握防诈知识，将安全意识的种子深植心田。“活动既解决了民辅警子女暑期看护难题，更以‘行走的课堂’形式拓展青少年综合素质教育。”总队工会相关负责人表示。

这个暑假，孩子回家的话题变了——从“今天吃了啥”变成“妈妈，声音原来看得见！”当托管服务既有深度又有温度，成长需求被真正看见，那股暖流便顺着孩子的笑脸淌进父母心里，化为对“娘家人”由衷地点赞。

安心托付，暖意回响

18时30分，职工张女士来到西青区工会夏令营接走女儿，小姑娘一路蹦跳，把自己亲手做的漆扇举得高高的，美滋滋地说：“老师表扬我了。”在今年的夏令营中，照顾着500余个来自区内职工家庭的子女。在各托管班的食堂里，大厨正在准备托管班第二天的丰富食材，营养师把早餐的菜单又核对了一遍——虾仁蒸蛋、玉米、牛奶，“三餐两点”一个都不能少。

有家长偷偷算过：以前暑假，为了给娃找个好去处愁得不行。如今则不同，以天津平高智能电气有限公司工会的暑期托管班为例，他们在华明高新区工会的协助下，不仅推出“弹性时间+精准对接”，托管服务时间从7时50分至18时30分，覆盖职工通勤高峰。他们用精准的作息刻度，丈量对职工家庭的关怀温度，让每一位职工和孩子都能感受到“稳稳的幸福”。

“工会‘娘家人’解决了我们上班带娃两难全的困境，让我工作起来特别踏实！”“此举解决了我们的燃眉之急，让我们倍感安心。”……职工们的反馈句句真诚，印证“娘家人”对职工的点滴关怀。

把“关键小事”办成“民心大事”，工会“娘家人”用一份有温度的民生答卷，为职工子女的暑期撑起了一把“安心伞”。当暑气渐消，那些留在孩子手心的漆扇、留在家长相册里的笑脸、留在工会台账上的数据，终将汇成这座城市最柔软的底气——让每一个奋斗者，都被温柔以待。

（天津工人报记者高竹君孙祎王晓君吴淑平秦帆王洪宇姜凯琦通讯员赵中贺张铁铮李春燕王治霖）配资平台排行

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