配资安全配资门户职教实践进行时｜从“输出体力”到“人才赋能”

本报记者庞慧敏徐潇本报通讯员韦哲配资安全配资门户

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深圳宝安区与广西大化瑶族自治县开展协作以来，通过“职教筑基—就业赋能—人才反哺”，推动体力型人力资源向技能型人才转型，瑶乡振兴的道路正越走越宽广。

“月薪5500元，对我这个收入微薄的农村家庭来说，是一个不敢想象的数字。”正在广东泰琪丰电子有限公司质检车间检测精密电路板的韦善栌，言语间满是感慨。这位来自广西大化瑶族自治县大化六也乡豆也村的普通农家子弟，是大化职校2022级工业机器人应用技术班的毕业生，凭借职业教育习得的扎实技能，入职仅半年就获评公司“月度优秀员工”。

韦善栌的“好就业”，正是深圳宝安区与广西大化瑶族自治县粤桂协作成果的见证。曾经，大化长期受困于“职教弱、技能缺、就业差、增收难”的难题。立足粤桂协作战略部署，深圳市宝安区与大化跳出传统劳动力转移思维，创新构建“职教筑基强技能、就业提质稳增收、飞地赋能促长效”三维协作体系，推动体力型人力资源向技能型人才转型，书写了东西部协作亮眼答卷。截至2025年11月，两地累计培养瑶乡职教学子607人，带动3000余人次劳动力稳定转移就业，脱贫劳动力稳定就业率超90%。

职教发展实现“从弱到强”的跨越

“以前职校招生要挨家挨户做工作，现在家长主动送孩子来报名。”大化职业技术学校校长卓良福的感慨，背后是两地以职教为基础的精准施策带来的深刻变革。依托“粤桂高质量职教就业联盟”省级平台，宝安联动8家东部院校企业与大化深度合作，开设电子电器应用与维修、工业机器人应用技术等5个特色专业，创办8个“东西部协作班”，实现“专业跟着产业走、人才跟着岗位走”。

大化职校更注重文化引领、铸魂育人，依托组团式教育帮扶单位中国大唐集团有限公司，坚持每年举办一次“劳模工匠进校园”活动，让劳模精神扎根校园。

今年秋季学期开学，全国劳模刘丰扎根水电一线20余年、扛住藏区缺氧挑战援建电站、率队82天啃下700MW机组大修“硬骨头”的事迹，让千余名学子热血沸腾。“刘丰的劳模底色一直提醒我在三维建模和数控编程中精益求精。”这正是这场宣讲带给学子黄倩的触动。

在校长卓良福的带领下，黄倩与教师蓝天然一同在2025第九届“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛“首届机械产品数字化设计与制造”全国总决赛中双双摘金。

借助粤桂协作的东风，2024年7月大化职校揭牌成立广东省职业教育双师型卓良福名师工作室、广东省劳模和工匠人才卓良福创新工作室（子工作室）。这位在职业教育领域深耕多年、自带“劳模”光环的校长，跨越山海从广东来到大化职校，成为全校师生的身边榜样。

备战全国总决赛期间，卓良福亲自挂帅，统筹制定训练方案并全程陪练，师生们则放弃假期封闭训练，直面“4小时完成减速器数字化设计、CAE分析等五大模块任务”的严苛考验。

此外，宝安区还选派骨干师资驻点帮扶，通过示范授课、技能竞赛指导等举措提升教学质量。目前该校学生团队已斩获各类技能大赛奖项共40余项，31人通过职教高考升入本科院校。

如今，大化职教发展实现“从弱到强”的跨越，职校新生人数从2022年的1200多名，到2025年的1600多名。

“三库联动”实现人岗智能匹配

曾经，像韦善栌这样的山区学子，普遍面临“就业信息不对称、优质岗位获取难”的困境。为破解这一痛点，以及异地就业权益维护难等问题，两地在宝安区设立“大化瑶族自治县人力资源飞地”这一就业服务前哨（以下简称“飞地”），整合300余家重点企业资源，建立“三库联动”机制，通过“宝就业”系统实现人岗智能匹配。2024年10月，尚处于实习阶段的韦善栌，就在“粤港澳大湾区企业专场招聘会”上，凭借优异的专业表现和扎实的技能功底，成功通过广东泰琪丰电子有限公司的初筛。

飞地更牵头推行“订单培养”模式，深圳市携创高级技工学校联合企业开设的“华为供应链订单班”，将企业技术标准植入课程，学生毕业后可直接入职。同时，粤桂职教培养计划在就业服务环节实现全链条赋能，建立“大湾区企业定向输送”机制，从职业规划指导、岗位匹配推荐到岗前专项培训，为毕业生提供“一站式”服务。通过质量检测标准、企业生产流程、职场沟通技巧等“岗前强化培训”，韦善栌快速完成了从“学生”到“职场人”的角色认知转变，2025年6月毕业后顺利入职。

为进一步提升就业质量，飞地联合企业培育“大化焊工”“瑶乡洁妈”等劳务品牌，并制定标准化技能认证体系。“参加特种作业培训班并取得熔化焊接与热切割作业合格证后再上岗，月收入达1万多元。”借着“大化焊工”劳务品牌的培育东风，苏宏茂已从昔日的普通务工者蜕变为技术骨干，在广东中山工地路桥工程岗位上稳步扎根。

截至目前，飞地累计挖掘优质岗位3200余个，精准匹配成功800余人次，用全链条服务让务工者“就业安心、生活暖心”。如今，瑶乡学子在大湾区就业月收入达4500~7000元。

归雁还巢助振兴

粤桂协作的更深层次价值，在于实现人才反哺家乡发展。为此，宝安大化人力资源飞地专门设立“人才回流服务窗口”，建立技能人才库，精准对接本地产业需求组织返乡创业。“今年15名在宝安的技术骨干返乡，8人担任本地企业技术主管，7人投身乡村产业。”大化人力资源和社会保障局负责人韦岸亚介绍道。

飞地还联动大化金融部门提供创业帮扶，累计协助35人申请贷款1200万元，带动200余人就业，实现“一人创业、一群就业、一乡受益”的良好效应。如今，5.14万名脱贫劳动力稳定就业，带动家庭年增收4万元以上，宝安大化人力资源飞地已成为粤桂协作“样板载体”。

“以前做零工、摆地摊，一个月仅1000多元，现在月薪6000元，真的很感谢粤桂协作带来的技能培训，让我有了安身立命的本事。”在深圳市做家政服务的广西大化瑶族自治县荣华社区脱贫户韦英胜在电话中笑着说。

从昔日缺乏技能的务工者，到如今凭着《育婴证》《护理证》上岗，从“输出体力”到“人才赋能”，宝安与大化促成的“职教筑基—就业赋能—人才反哺”三维突破配资安全配资门户，构建起“培育—就业—赋能—回流”的良性循环，为东西部协作提供了“人才共育、服务共促、发展共赢”的生动范例。在粤桂协作的春风里，瑶乡振兴的道路正越走越宽广。

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